“慧聚人才、謙學(xué)修身、奉獻社會、實現(xiàn)價值”

　　巨隆金屬在建立之初，張禮榮董事長深深體會到有形財富源自無形財富的匯聚，人才資源正是企業(yè)最寶貴和最能創(chuàng)造價值的無形財富。張董事長始終堅持把“感召人才、慧聚人才、尊重人才、用人之長”作為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)的重任。在張董事長人格魅力的感召下，一批有識之士在平等的工作氛圍和優(yōu)越的環(huán)境下，人格得到了充分尊重，個人能動性得以發(fā)揮，他們以其飽滿的熱情投身工作為企業(yè)做出了卓越的貢獻，個人人生價值得以輝映。

　　社會不斷發(fā)展、知識不斷更新、產(chǎn)業(yè)更需創(chuàng)新、人格需要塑造。只有始終謙學(xué)、修身善行，才能與時俱進。巨隆金屬始終把培養(yǎng)員工專業(yè)技術(shù)能力和個人品行修養(yǎng)作為一項永恒機制。在這一機制下，巨隆金屬與國內(nèi)著名高校、研究院所和龍頭企業(yè)開展長期合作機制，外派公司員工尤其是技術(shù)人員接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時也不斷在公司內(nèi)部進行技術(shù)培訓(xùn)，還組織員工積極參與企業(yè)團隊文化建設(shè)培訓(xùn)，把“做最專業(yè)、最高效、最篤行的巨隆人”作為企業(yè)人才建設(shè)和企業(yè)榮譽感的核心。

　　一個企業(yè)的價值主要是通過服務(wù)社會、造福社會來體現(xiàn)的。巨隆金屬力求做最專業(yè)的復(fù)合材料和鈦材的生產(chǎn)廠家，把讓客戶放心、滿意的優(yōu)質(zhì)巨隆金屬奉獻給社會。巨隆金屬從原材料進入到成品發(fā)運都有嚴(yán)格的質(zhì)量量化體系作保證，通過跟單到人、文控、售后服務(wù)等嚴(yán)密的管理評估措施，以及先進的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備及檢測手段，使真正的現(xiàn)代化的科學(xué)管理的成果完美的體現(xiàn)在巨隆金屬優(yōu)質(zhì)、 可信賴的產(chǎn)品上，客戶的滿意、好評、持續(xù)合作讓巨隆金屬的社會價值得到真正的體現(xiàn)。

巨隆金屬的歷久做大，逐漸做強不僅源自每位巨隆人的努力，更離不開廣大新老客戶朋友的信賴與支持，對此，巨隆金屬全員深表感謝！巨隆金屬將始終如一的堅持“慧聚人才、謙學(xué)修身、奉獻社會、實現(xiàn)價值”這一企業(yè)文化，為更多人才謀福祉，為更多客戶朋友按期提供優(yōu)質(zhì)可靠的金屬復(fù)合材料和鈦材料，歡迎各位蒞臨指導(dǎo)！